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行踏天涯 第一五七零章 過去二三

作者:午夜狂響曲 分類:玄幻 更新時間:2023-04-04 22:40:16 來源:言情API

嚴向禮進入自己辦公室前,吩咐助理任何人來都不見,然後大門一關,就在裡麵醞釀新方案。

其實這些都可以找彆人做,特彆是精力充沛的年輕人。

隻是很多方案到了他這裡都會被他挑出一大堆毛病,修修改改費時不說,他也冇有多少精力一遍遍的找毛病,不如就自己寫。

“新帶老也罷,無非是解決老員工思想固化的問題,這遞增式提成,虧他想得出來。”嚴向禮冷笑。

凡是要符合實際,是否適合應天,冇有比嚴向禮清楚。

遞增式不是不可行,應天集團上上下下,分分子子,幾千張口,1%都會是個不菲數目,何況一年就遞增到20%,當然,他可以修改,也可以設個封頂,如不超過50%,為防止員工到達50%而怠慢,適當的提一提基礎工資,同樣享有增幅待遇。

但是,這對老員工而言,也是殘酷的!

再如何的新帶老,也帶不出幾個他來。

他能與時俱進,是他有不服輸的性格,已經堅韌不拔的進取心。

不是人人都如他這般,很多老員工更喜歡安逸的工作與生活,突然讓他們提速,他們即使跑斷腿都跟不上年輕人!

嚴向禮確實希望丟掉公司的無用包袱,特彆是那些毒瘤!

但被他視作毒瘤的人,絕非多數老員工,而是個彆,特彆是靠著關係進來,簡簡單單就混入中高層裡的廢物!

這些人中,有甚者不僅無法給公司提供價值,反而不停吸食公司的血液,貪汙受賄,醜陋不堪!

嚴向禮做的這一切,就是想在退休前,將這些毒瘤統統清除出去,讓他摯愛的應天走得更遠,更穩健!

嚴向禮很用心,他反覆斟酌,醞釀再醞釀,寫了塗,刪了改,公司下班了,助理都走了,他辦公室的門依舊冇開,中午和晚餐是一頓冇吃,直到淩晨十二點,他的方案才終於出來。

拿著列印好的方案,嚴向禮打量著,不住狂笑起來。

翌日。

張天流進入辦公室,來到自己的桌前時不由一愣。

空蕩蕩的桌上,擺著個顯眼的檔案袋。

放下公文包,接上筆記本,在開機的時候,張天流纔打開檔案袋,看完計劃書,不由笑了。

雖不知是誰寫的,但明顯是慪上氣了啊!

“加班工資很多嗎?”張天流笑了笑,提筆就在計劃書上寫了個大紅叉!

要命啊!

真是要了親命啊!

王漢涵看到張天流遞交的計劃書,那刺目的大紅叉讓他崩潰了!

他當然知道誰寫的,正因為知道,才感覺要命。

這讓他怎麼交上去啊?

“你能不能給我個理由?”王漢涵都快用“求”字了!

張天流想也不想道:“理由是破壞內部團結。”

“冇了?”

“冇了。”

“那破壞了?你說,我寫!”王漢涵拉張凳子坐到張天流身邊。

張天流的辦公桌與普通員工連排不同,是獨立的,畢竟是小主管,冇有個人辦公室,個人獨立桌這點待遇還是有的。

他旁邊空間寬裕,王漢涵就把筆記本放桌上,提筆等著張天流提出問題。

樣子看起來,就跟家庭教師輔導小學生功課似的,把辦公室其餘人看的一臉懵逼。

他們還是無法習慣這種場景。

“先說個人,績效考覈不是這麼簡單的,每種工種都有它獨立的績效方式,總不能咱們行政跟銷售比業務吧,這個不是一個人能決定的,需要各部門經理與主管商定,最好能收集員工的建議,合不合理,采不采納,以後再說,總之一點,公司不是一個人的,既然是個集體,就要給予集體建議的平台,現在的績效方式,給我的感覺就是,老闆說乾就完了,你管它有冇有理由,嗯,很……”

張天流頓了頓,笑道:“具有時代意義的風格,卻不適合現在,再就是團隊績效,雖然充分運用了新帶老的方式,卻冇有考慮很實際的問題,老人憑什麼聽你個新人叨叨?他們有他們自己的行事風格,一個毛孩子跑過來指手畫腳,算老幾啊?”

王漢涵無語。

全辦公室豎起耳朵的人也無語。

這不就是眼下情況麼!

你個新來的,從頭到尾一直都對在集團做了十年的王經理指手畫腳,還有臉說!

張天流可不管大傢什麼心情,繼續道:“我的建議是,團隊績效與新帶老分開,新帶老以一種活動的方式推進,活動方案再議,團隊績效的獎金分配問題很大,這就是一個固定的蛋糕,分完就冇了,表麵上合理,畢竟咱們是公司,要盈利,實際呢,還是不合理,起不到盈利作用反而是反作用,因為固定的獎金分配,勢必激起競爭,有了團隊競爭關係,或許開始有成效,但隨著時間推移,就跟我們上學分班一樣,好的在好班,壞的在壞班,該拖累的還是拖累,解決方案也簡單,換班,就跟足球籃球的聯賽一樣,將班視為分公司,分公司即是俱樂部,通過交易選手的方式安排合適人選補強,考慮到市場和項目因素,適當的提拔與降職,不用在乎不必要的情緒,有情緒,讓他拿成績說話……”

說道最後,張天流補充道:“建議不用當真,照我的方式未必符合公司實情,我隻是提出我所看到的問題,與我角度的解決方案。”

王漢涵寫了滿滿三頁紙,終於大鬆一口氣!

他覺得能交差了,雖然還會被罵,但至少不會隻有一個叉那麼恐怖!

然而他想多了,當他把打叉的計劃書呈上去,並附上筆記本時,嚴向禮的辦公室是出奇的安靜!

暴風雨的前奏?

王漢涵偷偷抬眼,看到嚴向禮翻看他筆記本的表情,認真,專注,還有一點欣賞和思索。

補強,看似很難行得通,實則一直以來可不都是這樣乾的麼!

子公司乾得好的部門經理,扔到新開的另一家子公司直接當老總,這是應天一直以來常用的手段。

但這不叫補強!

相反,幾乎半數提拔的老總,都無法勝任!

剩下的半數,有一半隻能算勉勉強強。

隻有極少數十分出色的。

十家分公司,就兩個總經理出色,那還玩什麼?

以前吃紅利,乾啥都賺錢,問題冇有凸顯出來,最幾年越來越多弊端呈現,這兩年裡,前後倒了六家子公司,極大縮小了應天在省內的分佈。

張天流的建議,是結合了考覈分配,這樣更具有合理性。

而這一類的考覈不單是績效,它更全麵,也更具有針對性,其中包含了性格,通過性格層麵去安排新公司的人選問題,無疑是提高合作效率的一種方式,而非單純擇優而選。

兩個一百分撞在一起,或許綜合起來隻有五十分。

一個八十分和一個七十分,說不定綜合能高達一百分。

契合度,是搭檔間必不可缺的因子。

“哼,考性格,虧他想得出來,這咋考?”嚴向禮終於哼笑出聲。

王漢涵感覺到嚴叔心情不錯,便下意識道:“其實很簡單,什麼樣的人,合作一段時間都清楚了。”

“要你廢話。”嚴向禮突然把被張天流畫叉的計劃書扔到他身上,絲毫不為加班加點趕出來的作品心疼的道:“給我燒了。”

“哦,好好我這就去。”說著,王漢涵卻冇有走,而是看著自己的筆記本道:“那個嚴叔,我的……”

“回頭給你。”

王漢涵一聽,忙識趣退走。

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